I år har vi i Aneo hela sex nominerade till årets Kraftkvinna-pris – något vi naturligtvis är stolta över. Men vad tänker de nominerade själva, och hur kan ett sådant pris driva förnybara krafter över hela Sverige? Vi har hört med några av dem om hur de började inom energibranschen, och hur Kraftkvinnor synliggör de karriärmöjligheter som finns för unga där ute.
Aneos nominerade är:
Ellen Krohn Aasgård – Avdelningschef, Energihantering
Ella-Lovise Hammersvold Rørvik – Maskininlärningsingenjör, Teknologi och utveckling
Solveig Ulseth – Avdelningschef Projektutveckling, Vind- och solkraft
Karen Byskov Lindberg – Seniorkonsult, Teknologi och utveckling
Gøril Forbord – Koncerndirektör, Teknologi och utveckling
Kristin Sæterø – Verkställande direktör, Aneo Build AS/Aneo Mobility AS
Ellen Krohn Aasgård – Avdelningschef, Energihantering
Vad är din bakgrund och hur länge har du arbetat på Aneo?
Jag har arbetat på Aneo sedan oktober 2022, så lite över ett år. Jag har en bakgrund från Industriell ekonomi på NTNU och tidigare arbetade jag som forskare på SINTEF där jag försökte tänka ut smarta sätt att planera vattenkraft.
Vad fick dig att börja inom energibranschen?
Egentligen var det lite av en slump att det blev energibranschen för mig. Jag hade en väninna på universitetet som hade sommarjobb på Agder Energi, och hon skulle skriva sin masteruppsats för dem. Vi ville gärna skriva uppsatsen tillsammans, så jag hängde på. Så jag har haft tur – både med ämnet för masteruppsatsen och en god väninna!
Hur upplever du arbetslivet i förnybarhetsbranschen och på Aneo?
Det är nästan så att det blivit en kliché att säga att det är otroligt spännande att arbeta med förnybar energi. Men det är verkligen spännande, för det finns alltid något nytt att lära sig eller upptäcka! Tidigare arbetade jag mest med vattenkraft, men efter att jag kom till Aneo har jag också lärt mig mycket om vindkraft. Vi behöver alla former av förnybar energi, så jag tycker det är viktigt att vi på Aneo arbetar så brett med flera teknologier.
Varför tror du att evenemang som Årets Kraftkvinna är viktiga?
Jag tycker att det är bra att duktiga personer uppmärksammas och firas. Det är arbetet och insatsen som är viktig, men jag tycker att det är väldigt bra att lyfta fram de som är goda förebilder. Vi behöver alla slags människor som kan bidra i energisektorn.
Vad anser du är den viktigaste faktorn för att rekrytera fler kvinnor – i alla åldrar – till energi?
Det handlar helt enkelt om att berätta hur det är att arbeta i denna bransch. Det finns så många spännande utmaningar – så mycket att lära och så mycket att åstadkomma! Med tanke på de två åren som vi just har lagt bakom oss, där saker varit lite mer turbulenta än vanligt inom energibranschen, känns det extra viktigt att fortsätta arbetet.
Ella-Lovise Hammervold Rørvik – Maskininlärningsingenjör, Teknologi och utveckling
Vad är din bakgrund och hur länge har du arbetat på Aneo?
Jag har en master i cybernetik och robotik från NTNU, där jag inriktade mig mot autonoma system. Jag började 2018 som sommarstudent på Aneo. Därifrån fick jag en deltidsanställning tills jag började heltid i januari 2020.
Vad fick dig att börja inom energibranschen?
Jag gick en kurs inom AI på NTNU där en professor letade efter sommarstudenter som ville jobba med AI mot samhällskritisk sektor. Jag tyckte det verkade intressant att använda AI till något samhällsnyttigt och praktiskt, så jag sökte sommarjobbet. När jag fick veta att sommarjobbet var hos TrønderEnergi blev jag väldigt nyfiken på hur AI kunde användas inom energisektorn. Genom sommarjobbet och deltidsanställningen fick jag lära mig mycket om hur energibranschen fungerar och se AI i praktiken! Det var roligt att se hur tvärvetenskapliga team gick samman för att lösa flera komplexa problem!
Hur upplever du arbetslivet i förnybarhetsbranschen och på Aneo?
Framför allt får jag vara en del av spännande, intressanta och innovativa projekt, där vi använder tvärvetenskapliga team för att lösa olika problem. Och så är det ett plus att det är kul att jobba med så många kompetenta och entusiastiska människor!
Varför tror du att evenemang som Årets Kraftkvinna är viktiga?
Det har gjorts mycket bra arbete för att få större mångfald på arbetsplatserna, men det finns fortfarande flera delområden inom energisektorn som har låg andel kvinnor, till exempel bland tekniker. Det är inte heller ovanligt för mig att ha få kvinnliga representanter vid externa möten. Bra grundarbete har gjorts, men vi måste fortsätta för ännu mer mångfald i branschen.
Vad anser du är den viktigaste faktorn för att rekrytera fler kvinnor – i alla åldrar – till energi?
Jag upplever att många inte känner till alla möjligheter och utmaningar som energibranschen står inför, och om vi kan sprida mer kunskap tror jag fler kommer att dras till branschen.
Vi behöver också visa upp goda förebilder: Bra förebilder visar att det finns plats, och vi behöver fler (alla) sorters människor i branschen.
Solveig Ulseth – Avdelningschef projektutveckling, vind- och solkraft
Vad är din bakgrund och hur länge har du arbetat på Aneo?
Jag är utbildad civilingenjör inom Energi och Miljö från NTNU, med specialisering inom energianvändning och energiplanering. Under de 19 år som gått sedan jag började arbeta har jag fått erfarenhet från olika roller inom energibranschen; från driftoperatör högspänning till energirådgivare inom bistånd, projektutveckling och -ledning samt ett antal ledarroller innan jag började på Aneo 2022.
Vad fick dig att börja inom energibranschen?
Jag började med studier inom utveckling men insåg att om jag verkligen ville bidra till en bättre värld borde jag rikta mig mot energibranschen. Utveckling av förnybar energi på ett hållbart sätt är för mig en självklar del av lösningen på stora globala utmaningar som klimat, miljö och sociala och ekonomiska ojämlikheter.
Hur upplever du arbetslivet i förnybarhetsbranschen och på Aneo?
Förnybarhetsbranschen är spännande! Här finns det otroligt många olika typer av jobb och kunskapsområden att utvecklas inom. Det händer alltid något här, företaget har stora ambitioner, vilja och genomförandekraft. Jag upplever att vi som anställda har stor påverkan och att vi har en verklig möjlighet att göra skillnad.
Varför tror du att evenemang som Årets Kraftkvinna är viktiga?
Sådana evenemang synliggör vad som är möjligt att uppnå, kvinnliga förebilder var nästan osynliga i branschen för 20 år sedan. Som ganska nyutbildad var jag på en nätkonferens där vi endast var två kvinnor bland över 100 deltagare, det skulle inte hända idag.
Ändå – vi kvinnor är fortfarande i minoritet, både på skolor och arbetsplatser. Jämställdhet handlar därför inte bara om könsbalans och lika lön, utan också om de små, praktiska sakerna i vardagen. Utbudet av skyddsutrustning anpassad för kvinnor är ett exempel på ett område där jag fortfarande anser att vi har lite kvar att göra.
Vad anser du är den viktigaste faktorn för att rekrytera fler kvinnor – i alla åldrar – till energi?
Jag tror att den viktigaste faktorn är att få in kvinnor på ledarnivå, så att vi också har kvinnor som rekryterar till branschen. Annars är det viktigt att synliggöra vad ett arbete i energibranschen kan innebära, samt att visa upp goda, kvinnliga förebilder.
Karen Byskov Lindberg – Seniorkonsult, Teknologi och utveckling
Vad är din bakgrund och hur länge har du arbetat på Aneo?
Jag har master och doktorsexamen från NTNU Elektrisk Energi. Har arbetat på Aneo i 1 år och 4 månader (började i oktober 2022).
Vad fick dig att börja inom energibranschen?
När jag var 19 år visste jag att jag ville arbeta med energifrågor kopplade till klimatkrisen. Valet blev Energi- och miljölinjen vid NTNU. Sedan dess har jag varit i energibranschen – först som energianalytiker på NVE, därefter som seniorforskare på SINTEF Community, och nu som huvudadministratör för Energiflexibilitet på Aneo.
Hur upplever du arbetslivet i förnybarhetsbranschen och på Aneo?
Detta är en bransch i en enorm utveckling. Från 2005 när jag började på NVE fram till idag har det hänt mycket på produktionssidan av energi – både i sol och vind.
Framöver behöver vi mer fokus på konsumtionssidan – både energieffektivisering (värmepumpar är viktiga!) och hur vi kan använda energin mer flexibelt – det vill säga att flytta konsumtionen i tid.
AI och smarta teknologier kommer, tillsammans med energisektorn, att göra det möjligt att anpassa konsumtionen till produktionen och tillgänglig kapacitet i nätet. Här är Aneo i en unik position med kompetens inom både produktion, konsumtion, handel och AI. Hög kompetens och fantastiskt trevliga människor är det som gör det givande att arbeta på Aneo.
Varför tror du att evenemang som Årets Kraftkvinna är viktiga?
Jämställdhet i arbetslivet är en av mina hjärtefrågor! Jämställdhet handlar om lika möjligheter för alla oavsett kön, ålder, sexualitet och etnicitet. För mig innebär det att lyfta fram den som gör ett bra jobb så att de får goda karriärmöjligheter – oavsett kön, ålder, sexualitet och etnicitet.
Idag behöver vi nätverk som „Kraftkvinnene”, men målet är ju att det en dag inte ska finnas behov för sådana organisationer. Fram tills dess tror jag att vi behöver kvinnliga förebilder i energisektorn och vi behöver fler framgångssagor från energibranschen där kvinnor gör skillnad.
Vad anser du är den viktigaste faktorn för att rekrytera fler kvinnor – i alla åldrar – till energi?
Undersökningar visar att dagens ungdomar i större utsträckning väljer jobb med mening framför lön än vad de gjort tidigare. Energibranschen bidrar direkt till att lösa klimatkrisen genom att ersätta fossil energi med förnybar energi, och att effektivisera och elektrifiera energianvändningen. Om vi kan förmedla detta budskap tror jag att fler – både kvinnor och män – kommer att välja energibranschen.
